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近日，省工商聯(lián)公布了首批“江蘇省民營企業(yè)思想政治工作示范點”名單，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司（以下簡稱“淮鋼”）成功入選。
作為一個已有54年歷史的老牌鋼鐵企業(yè)，淮鋼深知思想政治建設(shè)給企業(yè)發(fā)展指明了方向，為職工干事創(chuàng)業(yè)注入精神力量，是企業(yè)必不可少的生命線。淮鋼始終堅持把“打造和諧企業(yè)，建設(shè)幸?；翠摗弊鳛樽龊脝T工思想政治工作的落腳點，創(chuàng)新打造員工“四有”法則，讓每個員工“政治思想有方向、經(jīng)濟待遇有保障、職業(yè)發(fā)展有希望、情感表達有渠道”，真正實現(xiàn)了“體面勞動，尊嚴生活”，員工的幸福指數(shù)、企業(yè)的和諧指數(shù)得到有效提升。多年來，淮鋼先后榮獲“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“江蘇省首批幸福企業(yè)試點示范單位”“江蘇省優(yōu)秀勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“江蘇省民營企業(yè)思想政治工作示范點”等榮譽稱號。
練內(nèi)功：政治思想有方向
“我們慶祝黨的生日，既要緬懷先輩的光輝業(yè)績，更要時刻牢記我們所肩負的責(zé)任，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場，以實際行動推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”2023年6月30日，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司黨委副書記、總經(jīng)理錢洪建在慶祝中國共產(chǎn)黨成立102周年活動暨黨建工作總結(jié)表彰大會上說。
淮鋼多年的實踐證明，只有不斷強化干部職工的思想認識、政治意識、責(zé)任擔當，讓大家心往一處想、勁往一處使，才能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。“政治思想有方向就是堅持以黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，做實做細職工思想政治工作?！卞X洪建說。
為強化黨建政治引領(lǐng)，淮鋼堅持黨工“雙培養(yǎng)”工程，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干和勞動模范培養(yǎng)成黨員，把基層一線黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干和勞動模范。目前，淮鋼在崗的市級以上勞動模范、“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者共20人；近三年，共有30多名一線員工發(fā)展為黨員，20多名優(yōu)秀黨員成為廠（處）長、車間主任、班長，技術(shù)人才中黨員比例達40%。
與此同時，淮鋼黨委認真落實新時代黨的組織路線，加強和改進新形勢下民營企業(yè)黨建工作和工會工作，推動形成“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的新工作格局。據(jù)了解，淮鋼堅持開展“三創(chuàng)爭兩提升”活動，把評選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”與評選“一模四優(yōu)”相結(jié)合、評選“先進黨支部”與評選“工人先鋒號”“模范職工小家”相結(jié)合，不斷完善創(chuàng)先爭優(yōu)機制。
在強化思想教育、堅定理想信念方面，淮鋼深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，認真落實中央、省委、市委和集團黨委新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案，引導(dǎo)職工“聽黨話、感黨恩、跟黨走”，把黨的意志轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動。此外，還通過培育企業(yè)先進文化，凝聚和統(tǒng)一全體職工的思想和行動。近年來，淮鋼先后修訂完善“員工手冊”，編印“6S推行手冊”“TPM活動手冊”“6S素養(yǎng)手冊”等，并通過組織學(xué)習(xí)、知識競賽等形式，使公司的核心價值觀、基本理念和行為準則成為廣大職工思想、工作、生活的自覺行動。
惠職工：經(jīng)濟待遇有保障
又是一年新春到，最是情暖歲寒時。去年1月12日下午，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司紀委書記、工會主席陳建龍頂著風(fēng)雨來到困難職工家里，他說：“家庭遇到困難不要緊，公司的慰問制度是完善的，對職工的關(guān)心關(guān)懷更是全方位的，公司會盡最大努力幫助你們解決生活難題?！?
“與員工共享發(fā)展成果”就是要讓每一位付出努力、作出貢獻的員工都能分享到淮鋼發(fā)展的果實，使員工既能在淮鋼的事業(yè)中實現(xiàn)人生價值，也能切身感受到身在淮鋼的幸福與自豪。
近年來，淮鋼工會建立健全職工困難幫扶機制，不斷修訂完善淮鋼愛心基金管理標準，職工生病住院在享受醫(yī)保報銷的同時，自費部分還可以再報銷20%－50%。同時，積極加入淮安市職工特殊疾病互濟會，職工遇到困難時，提供雙重醫(yī)療保障。五年來，淮鋼愛心基金會共救助職工1800余人次；通過淮安市職工特殊疾病互濟會，共為近700人次職工申請辦理醫(yī)療互助金81萬元。
常態(tài)化開展高溫、節(jié)前暖心“送溫暖”活動，不定期走訪慰問老領(lǐng)導(dǎo)和老勞模、困難職工家庭、工傷職工家庭，關(guān)注特困職工子女就業(yè)問題，為剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生提供婚嫁過渡房和單身公寓……為扎實做好職工的關(guān)愛活動，淮鋼完善規(guī)范慰問體系，建立職工關(guān)懷“恒溫”長效機制。除此之外，淮鋼工會還不斷健全完善職工代表大會制度，堅持落實廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商和集體勞動合同制度，實施民主管理，積極營造和諧向上的企業(yè)氛圍。
促發(fā)展：職業(yè)發(fā)展有希望
去年8月15日，淮鋼第二十屆職工崗位技能競賽實踐考試全面拉開帷幕。來自高爐運轉(zhuǎn)工、維修電工、維修鉗工、行車工、產(chǎn)銷研協(xié)同實務(wù)等10個競賽工種的186名選手登上“比武場”，展示“淮鋼工匠”的精湛技藝?；翠撌冀K重視員工培養(yǎng)、成長，通過鋪設(shè)“三通道”、弘揚勞模精神、開展技能比武、抓好群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，持續(xù)提升職工技能，賦能職工成長。
鋪設(shè)“三通道”，職工成長有路徑。2016年，淮鋼全面打通全體職工職業(yè)發(fā)展的技術(shù)、技能、管理“三通道”人才培養(yǎng)機制，建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍，讓人才優(yōu)勢賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，淮鋼已有3080人進入“三通道”，其中技術(shù)通道430人、技能通道2012人、管理通道638人，約占全員的60%。在良好的政策機制之下，淮鋼產(chǎn)業(yè)工人“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的主觀能動性不斷增強，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍濃厚。數(shù)據(jù)顯示，淮鋼先后有50余人獲技師、高級技師資格證書，200余人獲高級工資格證書，54人獲市“五一勞動獎?wù)隆保灰月毠っ氖?、市級先進操作法14個，有多名職工被評為國家、省、市“技術(shù)攻關(guān)能手”和“有突出貢獻的技師”。
鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效，職工成長有機制?；翠撝朴啞冻掷m(xù)改進管理標準》，與“三通道”建設(shè)相配套，全力調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，實現(xiàn)職工隊伍快速成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。截至目前，公司共有專利230項，其中職工創(chuàng)新改善類專利122項；先后獲省、市職工十大科技成果、十佳操作法、十大發(fā)明專利14項（次），獲中國職工技協(xié)職工創(chuàng)新成果特等獎1項?；翠撨€廣泛開展“小改小革”、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、QC成果申報等活動，并結(jié)合6S精益管理工作，深入推進“六源查找”“改善提案”活動，讓員工智慧有充分的“用武之地”。
注重以人為本，職工成長有動力。近年來，淮鋼先后制訂了淮鋼先進操作法評定命名辦法和管理條例、技師帶徒“一帶三”協(xié)議和考評獎勵辦法等；職工技能大賽第一名授予“淮鋼技能大賽狀元”榮譽稱號，給予一次性獎勵4000元，破格評聘為淮鋼工人技師；年終設(shè)立“優(yōu)秀業(yè)務(wù)尖子”獎，表彰獎勵技能大賽中的優(yōu)秀選手；技能大賽的優(yōu)勝選手推薦參加全國、省、市職工技能大賽。
聚人心：情感表達有渠道
去年2月，淮鋼十屆三次職代會暨會員代表大會順利召開。本次大會共征集提案86條，內(nèi)容不僅涉及企業(yè)生產(chǎn)安全、節(jié)能環(huán)保、質(zhì)量提升，還包括福利待遇、文化建設(shè)等諸多方面，目前已落實73項。
為全方位保障員工身心健康，淮鋼積極暢通員工情感表達渠道，注重與員工結(jié)成精神文化利益共同體。據(jù)介紹，淮鋼堅持每年召開職工代表大會，分廠召開二級職工代表大會，依法簽訂、認真履行“集體合同”“工資專項集體合同”“女職工特殊保護專項協(xié)議”，每年將“兩合同一協(xié)議”的履行情況向職代會報告；建立集體協(xié)商制度，開展集體協(xié)商，確定勞動報酬、合同管理、職務(wù)任免、獎懲等職工普遍關(guān)注事項，與職工集體協(xié)商后再公布；各廠設(shè)置專門“公示欄”，廠務(wù)、事務(wù)管理公開透明。
與此同時，淮鋼還設(shè)置了“廠長信箱”，由廠長本人定期開箱、閱處并回復(fù)，讓職工感受到公司對職工的尊重；開展談話談心活動，主動與職工交流、溝通，了解職工所思、所想、所盼、所愿；成立勞動爭議調(diào)解委員會，規(guī)范開展調(diào)解工作，接待職工來信來訪，及時調(diào)解爭議糾紛，妥善處理化解潛在矛盾。
2020年，淮鋼投資新建的足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館全面啟用，成立了運動協(xié)會，每年冬季組織開展職工趣味運動會，職工參賽覆蓋面廣、比賽項目多、趣味性強，深受廣大職工喜愛。豐富多彩的文體活動有效提高了員工凝聚力。多年來，淮鋼堅持開展職工整生日慶?；顒?，通過參觀、游覽、采摘、觀影等活動形式，讓大家集體度過一個難忘的整生日；每年邀請保健專家心理專家來公司開展健康講座，增強職工幸福感，提升企業(yè)凝聚力；組織職工才藝大匯演、故事征文暨演講比賽、職工大合唱比賽、淮鋼好聲音等活動，全面展示員工參與企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造美好生活的奮斗姿態(tài)和精神風(fēng)貌。
