| |
日前，江蘇省政府發(fā)布關(guān)于表彰第四屆江蘇技能大獎獲得者的決定，沙鋼兩名職工榮膺“江蘇工匠”稱號；江蘇人力資源和社會保障廳發(fā)布江蘇省首批首席技師名單，沙鋼一名職工成功入選，成為我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的金字塔尖人才。
新征程上，沙鋼牢牢把握“生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的因素是人才”戰(zhàn)略要點，持續(xù)加強“大國工匠”類技術(shù)工人和戰(zhàn)略型工程技術(shù)人才培養(yǎng)，打造了一支懂技術(shù)會創(chuàng)新、有擔當講奉獻的高素質(zhì)人才隊伍，為企業(yè)跑贏創(chuàng)新發(fā)展“新”賽道注入澎湃動力。
科研人才提速產(chǎn)品升級。廣大科技人員瞄準世界前沿和市場需求，加大新品開發(fā)力度，結(jié)出累累碩果。2023年，沙鋼開發(fā)新品60余項，世界最高強度等級纜索用鋼批量生產(chǎn)，應(yīng)用于國家重大工程；高等級橋梁鋼生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)取得極薄極寬規(guī)格新突破；基于電爐小方坯短流程的綠色骨架材料成為“綠鋼”新代表；研發(fā)多個薄規(guī)格新能源汽車用無取向硅鋼……
管理人才激發(fā)創(chuàng)效活力。深入推進股權(quán)社會化、核算單位最小化“兩化”為主要內(nèi)容的經(jīng)濟責任制改革，創(chuàng)新開展承包制、計件制、項目制以及單項獎改革等，職工干部干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲。以集團首家股改單位——沙鋼高科為例，年均大項目數(shù)較改革前大幅提升。沙鋼“基于創(chuàng)新驅(qū)動的‘觀察-調(diào)整-決策-行動’循環(huán)高效工作法(OODA)探索與應(yīng)用”等6項管理創(chuàng)新舉措榮獲冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎。
技能人才推動指標提升。超薄帶技能大師工作室成員團隊圍繞高強鋼、高碳鋼的生產(chǎn)組織以及現(xiàn)場問題瓶頸開展攻關(guān)，創(chuàng)造經(jīng)濟效益超億元；轉(zhuǎn)爐煉鋼廠技術(shù)骨干牽頭開展“高效快節(jié)奏”生產(chǎn)攻關(guān)，不斷流生產(chǎn)持續(xù)刷新紀錄，澆鑄時間、過鋼量等指標穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先；鋼板總廠以設(shè)備檢維修“能手”為骨干，重點解決生產(chǎn)、設(shè)備運行過程中難題，工作效率穩(wěn)步提升……
目前，沙鋼擁有首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工5000余名，這些高技能人才在各條戰(zhàn)線上，充分發(fā)揮聰明才智、刻苦鉆研技術(shù)、腳踏實地攻關(guān)，成為企業(yè)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的堅強支撐。
按照“牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”的要求，沙鋼將進一步完善人才培養(yǎng)、引進、使用、成長機制，創(chuàng)造一流人才發(fā)展環(huán)境，讓人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提檔提速。
