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淮鋼開展人才育成管理創(chuàng)新方法培訓(xùn)
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為提升人才育成小組管理創(chuàng)新能力、單項技能自主培訓(xùn)水平，6月21日下午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司開展人才育成管理創(chuàng)新方法培訓(xùn)活動。淮鋼公司各部門負(fù)責(zé)人、 6S聯(lián)絡(luò)員、人才育成團隊隊長及成員代表等近160人參加培訓(xùn)，咨詢公司指導(dǎo)老師史長銀主持培訓(xùn)并主講。
培訓(xùn)期間，史長銀以《TPS人才育成推進方法》為題，結(jié)合自己多年的6S-TPM推行經(jīng)驗，通過文字、圖片等形式，詳細(xì)講解了TPS人才育成的概述、推進內(nèi)容及方法、工作計劃及過程反省等內(nèi)容，并結(jié)合某車企的新車型培訓(xùn)案例，重點闡述了技能培訓(xùn)的實操方法。史長銀指出，大家要通過搭建操作人員培訓(xùn)、培養(yǎng)平臺，不斷提高操作員工、班組長、核心技術(shù)工種人員技能水平，逐步實現(xiàn)操作人員的育成，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高作業(yè)效率，為淮鋼公司高質(zhì)量發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源。
本次培訓(xùn)對淮鋼公司的人才育成工作起到了積極的推動作用。大家紛紛表示，本次培訓(xùn)為我們開展人才育成工作提供了有力的理論依據(jù)支撐和具體實操的可行性。接下來，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)消化吸收培訓(xùn)內(nèi)容，推動人才育成工作走深走實。
