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“淮鋼為不同能力的員工提供了一個可以展示才能的大舞臺，在這里不管你是有學歷還是有過硬的技術，只要你能夠獨當一面，就可以盡情施展自己的才華?！?
“作為技術人員，我們只有不停地學習，才可能有頑強的執(zhí)行力。之所以用頑強這個詞，是因為有的任務執(zhí)行起來的確有難度，但正是因為有難度，反而恰恰是我們提升自己的機會?！?
“單絲難成線，獨木不成林，單打獨斗注定是沒有前途的。創(chuàng)新團隊建設很重要，尤其是跨專業(yè)、跨學科的團隊建設更重要?！?
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1月11日下午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司研發(fā)大樓三樓會議室內(nèi)春意濃濃，一場有關于青春、有關于奮斗、有關于傳承的暖心交流會正在此隆重舉行?；翠摴究偨?jīng)理錢洪建，紀委書記、工會主席陳建龍，總工程師鄭力寧，與近年來新進的30余名科技人才代表進行了座談?；翠摻M織人事處處長李洪山主持座談會，后勤處、群宣處、團委、保衛(wèi)處等相關部門負責人參加座談會。
面對淮鋼領導的暖心鼓勵，大家踴躍發(fā)言，印象淮鋼、體會收獲、問題建議，毫無保留，充滿真誠，會議室內(nèi)不時響起熱烈的掌聲。
作為淮鋼公司2021年引進人才代表，總工辦智控研發(fā)團隊負責人祝夫文，以自身的工作經(jīng)歷、成長經(jīng)歷，勉勵大家擼起袖子加油干，拼業(yè)績、比奉獻，不負青春，不負韶華。
在聽取大家的“肺腑之言”后，后勤處處長張國棟就有關問題建議進行了回應與說明，錢洪建等公司領導則真誠地送上祝福和鼓勵。
鄭力寧表示，作為企業(yè)，有很多“可圈可點”的地方，只要你踏實學習業(yè)務知識，學習前輩們吃勞耐勞的優(yōu)良品德，就有你的成長舞臺，就有你發(fā)光發(fā)熱的機會。她勉勵在座的科技人才深入現(xiàn)場，立足崗位，踏實學習，努力成為眾所周知的“淮鋼之星”。
陳建龍在講話中表示，既然大家選擇淮鋼、留在淮鋼，就要融入淮鋼，與企業(yè)共成長。淮鋼有很多平臺，也急需各種人才，大家要搶抓機遇，靜下心來，立足崗位，腳踏實地，勤學苦干，不要好高鶩遠，不要荒廢時光，要爭取成為企業(yè)發(fā)展過程中的有用之才。一直以來，淮鋼都高度重視企業(yè)的人文關懷，始終把職工放在心上，建立健全完善的慰問制度，工會后勤部門更是竭誠為廣大職工服務，不斷提高服務水平、服務質(zhì)量。企業(yè)把職工放在心上，職工也要把企業(yè)放在心上。大家要繼續(xù)勠力同心，團結(jié)協(xié)作，推動企業(yè)更好發(fā)展。
錢洪建代表公司感謝科技人才的辛勤付出，對大家順利通過崗位適應能力的考驗表示祝賀。
錢洪建指出
走上社會、走上工作崗位與學校不一樣，會擔心出差錯，會憂心學不會、學不快、學不好。這是一個必經(jīng)過程，也是一個適應過程，從“消費者”變成一個“創(chuàng)造者”，從以前的“被動接受”到現(xiàn)在為社會創(chuàng)造價值，這一轉(zhuǎn)變就是適應社會、適應企業(yè)的過程。
錢洪建強調(diào)
要在學習、學會、學精、學深上下功夫。大家同一時間進廠，可以說是同一平臺、同一起點，但幾年之后就會有差距、有高低，原因在于學習、學會、學精、學深上花的精力不一樣，方法技巧也不一樣，但學習方法、學習技巧本身就是個人能力的表現(xiàn)，這也決定了我們能否創(chuàng)新工作。圍繞企業(yè)的“智改數(shù)轉(zhuǎn)”，圍繞崗位工作中遇到的問題、故障、難點，我們要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維，要主動上前，鍛煉自己、提升自己，不能做“監(jiān)工”，不能做“指揮員”，這個階段需要我們“事必躬親”?；翠撝阅馨l(fā)展至今，就是因為關鍵技術掌握在自己手里。我們要創(chuàng)新思考問題，前提就是要學習、學會、學精、學深、學透，要掌握其中的精華。為此，我們必須要沉下心來，學習提高做貢獻。淮鋼一直倡導奉獻精神，倡導正能量，作為企業(yè)的一員，我們要有團隊精神，要維護好企業(yè)文化氛圍，傳承好企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，與企業(yè)目標一致、方向一致、步調(diào)一致，從而與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)同發(fā)展、共進步。
一元伊始，萬象更新。在2023年新春佳節(jié)即將到來之際，淮鋼公司舉辦這樣一場“心意滿滿”的座談會，讓科技人員如沐春風。大家紛紛表示，將會立足崗位，認真學習，踏實工作，用實際行動回報公司領導的殷殷關懷與深切期望。
