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近年來，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司按照省、市總工會的要求，以全面提升職工生活品質為導向，繼續(xù)創(chuàng)新路徑和內容，不斷深化產業(yè)工人隊伍建設改革工作，聚焦“關愛、健康、安全、奮斗”四維幸福需求，打出全面建設幸?；翠摻M合拳，不斷增強職工的滿意度、歸屬感與幸福感。2022年，淮鋼公司順利獲選首批省級幸福企業(yè)建設試點示范單位，是江蘇省五家獲選鋼企之一，也是淮安市三家獲選企業(yè)之一。
一、聚焦職工關愛需求，用心用愛傳遞關懷
為解決職工后顧之憂，加強職工人文關懷，淮鋼認真落實“我為群眾辦實事”，進一步發(fā)揮“關愛資助工程”的優(yōu)勢與作用，讓職工“輕裝上陣”，全心工作。
用好“兩會”基金，實施精準幫扶。為更好幫扶職工，解決職工實際困難，工會建立健全職工困難幫扶機制，不斷修訂完善“淮鋼愛心基金”管理標準，職工生病住院在走醫(yī)保路徑報銷的同時，自費部分還可以再報20%－50%，保證了職工的日常生活。在運營好“淮鋼愛心基金會”的同時，還積極參與“淮安市職工特殊疾病互濟會”，職工遇到困難時，給予雙重醫(yī)療保障。
完善慰問制度，開展暖心工程。為扎實做好職工的關愛活動，淮鋼公司完善規(guī)范慰問體系，建立職工關懷“恒溫”長效機制。工會牽頭常態(tài)化開展高溫、節(jié)前暖心“送溫暖”活動，不定期走訪慰問老領導和老勞模、困難職工家庭、工傷職工家庭。關注特困職工子女就業(yè)，為剛入職的大學生提供婚嫁過渡房和單身公寓。堅持開展職工子女金榜題名宴、新進大學生歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴以及豐富多彩的整生日活動。
堅持依規(guī)辦事，做實職工福利?；翠摴粩嘟∪晟坡毠ご泶髸贫龋瑘猿謴S務公開、工資集體協(xié)商和集體勞動合同制度，實施民主管理，積極營造和諧向上的企業(yè)氛圍。制定規(guī)范有序的作息制度，按時合規(guī)繳納“五險一金”，鼓勵職工帶薪休假，不斷提高職工生病、困難、退休、婚嫁、生日、見義勇為等慰問標準。每逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)假日，發(fā)放福利卡和過節(jié)費。除此之外，每年年末，淮鋼公司都會發(fā)放交通費1200元/人，讓職工真切感受到企業(yè)的關愛之情。
二、聚焦職工健康需求，多維多元護航健康
常態(tài)化做好職工身體健康關愛和心理健康關愛工作，倡導健康文明生活方式，扎實做好職業(yè)病防治，建立心理關愛體系，保證職工身心健康。
定期體檢，關注職工身體健康。每年年初制定職工健康檢查計劃，定期組織職工開展健康體檢活動，并建立職工健康檔案，實施分類管理和指導。
健全陣地，豐富職工精神生活。在設立職工之家、職工書屋的基礎上又新建了高質量的職工活動中心，足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館、健身小廣場。
適時談心，關注職工心理健康。為更好地關注職工心理健康，淮鋼各工會分會不定期開展談心活動，適時關注職工的情緒與精神狀態(tài)，及時化解職工的負面情緒，營造積極向上的工作氛圍。
多措并舉，規(guī)范職工職業(yè)病防治。除定期組織特殊崗位人員開展職業(yè)病檢查以外，還通過生產工藝的優(yōu)化設計、環(huán)境質量的改善，最大限度地消除職業(yè)病的形成，如加強廠房的空間通風，做好除塵、降噪設計等等。
三、聚焦職工安全需求，重點重抓安全生產
作為市重點工業(yè)企業(yè)，淮鋼始終把安全生產作為企業(yè)的根基，扎實開展特色安全活動，狠抓重大隱患排查治理及專項整治，企業(yè)安全生產工作總體受控并持續(xù)向好發(fā)展。
以人為本，推動安全管理系統(tǒng)化。切實增強職工的安全意識，推動職工轉變觀念，變“要我安全”為“我要安全”；加大安全投入，搭建學習平臺，先后投資500余萬元，新建安全體驗館與安全培訓中心，提升職工的安全技能。
突出重點，力求安全管理精準化。強化煤氣柜、熱態(tài)熔融金屬等重大危險源的管理，堅決防止重大安全事故的發(fā)生。此外，狠抓安全管理環(huán)節(jié)不放松，規(guī)范職工的操作標準，積極推進標準化作業(yè)，同時強化部門一把手安全履職清單的執(zhí)行，將安全責任前移。
從嚴考核，推進安全管理常態(tài)化。制訂“五層次掛鉤”考核辦法，加大加嚴安全違章考核力度，提高違章成本，讓職工自覺養(yǎng)成認真執(zhí)行安全操作規(guī)程的好習慣。
四、聚焦職工奮斗需要，全力全面賦能成長
淮鋼高度重視人才培養(yǎng)工作，通過鋪設“三通道”、弘揚勞模精神、開展技能比武、抓好群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，持續(xù)提升職工技能，賦能職工成長。
鋪設“三通道”，職工成長有路徑。為鼓勵職工刻苦鉆研技術、提高崗位技能，2016年起淮鋼“由點到面”，全面打通全體職工職業(yè)發(fā)展的技術、技能、管理“三通道”，讓職工成長成才有路徑?！叭ǖ馈泵鞔_規(guī)定：第一學歷本科及以上學歷且專業(yè)對口的人員走技術通道，具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道，班組級以上管理崗位人員走管理通道。
鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效，職工成長有機制?；翠撝朴啞冻掷m(xù)改進管理標準》與“三通道”建設相配套，全力調動職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，實現(xiàn)職工隊伍快速成長，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐。截至目前，淮鋼公司共有專利230項，其中職工創(chuàng)新改善類專利122項。先后獲省、市職工十大科技成果、十佳操作法、十大發(fā)明專利14項次，獲中國機械冶金工會全委會職工創(chuàng)新成果二等獎1項。
習總書記指出，幸福是奮斗出來的?；翠搶⒗^續(xù)以“幸福企業(yè)”創(chuàng)建助力產改建設，為打造更美更強更有幸福感更受人尊敬的一流特鋼企業(yè)，風雨兼程，勵志前行！
